2月28日（土）14:00〜17:00 なぜ、私は4年間ここで働き続けることができたのか ― 若手が辞めない組織の“在り方”とは ―
voiceなぜ、私は4年間ここで働き続けることができたのか
― 若手が辞めない組織の“在り方”とは ―
「若者はすぐ辞める」
本当にそうでしょうか。
辞めているのは“若者”なのか。
それとも、“組織の設計”なのか。
今回の講話では、
大学1年生から4年間、スマイルホームカンパニーの秘書として
働き続けた現役大学生が、自身の経験を語ります
能力が高かったからではありません。
特別な待遇があったわけでもありません。
続いた理由は、“在り方を問われる環境”にあったと彼は言います。
若手が辞める本当の理由
✔ 任せているつもりが、ただの作業になっていないか
✔ 役割を与えているつもりが、責任だけを渡していないか
✔ 信頼していると言いながら、決定権は握ったままではないか
若者は、「楽な環境」を求めているのではありません。意味を求めています。
自分の存在が、組織の中でどう価値を持つのか。そこが見えた瞬間、
仕事は“作業”から“役割”へと変わります。
若者が続く組織の条件
4年間続いた大学生秘書の実体験から見えたのは、
・任せ方の質
・役割設計の明確さ
・問いかけるリーダーの姿勢
でした。
これは感情論ではなく、これからの人材育成戦略そのものです。
Z世代の価値観を理解することは、迎合することではありません。
彼らの「意味」を設計できる組織だけが、選ばれる時代に入っています。
経営者にこそ聞いていただきたい理由
若者が辞めるたびに、「最近の若者は」と言っていないでしょうか。
しかし、若者の成長は、組織の鏡でもあります。
今回の講話は、若者の成功体験の話ではありません。
経営者自身の“在り方”を問い直す時間です。
スマイルホームカンパニーは
「働くことが、人生の喜びになる社会へ」を掲げています。
その実践の一例を、次世代の当事者の声からお届けします。
人材育成に本気で向き合う経営者の皆さま、ぜひご参加ください。
【開催概要】
日時：2026年2月28日（土）14:00〜17:00
会場：スマイルホームカンパニー（長崎市江戸町6-5 江戸町センタービル8F）
参加費：一般3,000円／学生1,000円
